杭州市委党史研究室(市志办)召开年轻干部座谈会

作者:   发布时间: 2020-12-29   
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为加快年轻干部的培养,激发广大干部干创事业的热情,更好地谋划来年和今后一个时期杭州史志工作,12月25日,杭州市委党史研究室(杭州市人民政府地方志办公室)召开年轻干部座谈会,室机关和中国共产党杭州历史馆(杭州市方志馆)共21名“80后”年轻干部参加座谈。

座谈会上,年轻干部们既谈了自己的学习和工作,又谈了自己的生活和思想,从求学经历谈到专业选择,从岗位履职谈到角色转变,从业务知识谈到专长发挥,从人才培养谈到团队建设,大家畅所欲言,以真诚、坦率的态度,对机构改革后室机关的建设和杭州史志事业的发展,提出了一些意见和建议,表达了年轻干部对单位的真挚热爱和对杭州史志事业的美好愿景。

室主任郎健华在听了大家的发言后,谈了自己对年轻干部队伍建设的认知和希望。他说,一年来,我们顺利地完成了机构改革,市委党史研究室和市地方志办公室两室合并,在杭州历史上是第一次,一些机制上的瓶颈需要打破,工作上的交接需要磨合,前期大家主动交流沟通,顺利平稳地实现了过渡。两室合并,对大家都是一个重要机遇,为杭州史志工作开辟了广阔的发展空间。你们是机构改革的见证者、亲历者,是我们单位的骨干力量和未来希望。在人生的成长过程中还有很长的路,怎么去走,能不能走得顺,得以健康成长和进步,需要组织的关爱和同志的搀扶,如此才能行稳致远。

郎健华指出,关注年轻干部就是关注未来、谋划未来,培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。他对年轻干部提出了三点要求:第一,政治上要提高站位。两室都是政治机关,每位同志要对照自己的职责,思考自己的岗位,是不是符合政治要求、政治标准,从政治属性看,有没有增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要有政治上的敏锐性和判断鉴别力。作为政治机关,必须事事讲政治,件件有政治。这次机构改革我室成立红色资源利用和资政研究处,是我们杭州的首创,是与党中央精神相吻合的,做好红色资源的开发利用和资政工作是党史部门义不容辞的责任。要提高理论修养。在研究机构干工作,首要的是看理论素养怎么样。有的同志会写文章,文字功底不错,但理论高度还欠缺,基础不够扎实。理论高度体现文章的水平,对研究部门来说,重要性不言而喻。我们平时一定要多读马克思列宁主义和毛泽东思想经典著作,多学习近平新时代中国特色社会主义思想,理论来自于实践又服务于实践,只有有了较高的理论修养,才能体现自身的实力,才能更好地走在前列、提升工作水平。要有全局观念。处在不同的岗位,角色不同带来视野不同,因此,需要克服岗位格局的局限性。年轻干部要培养大格局,从大的方面来说,要与党中央、省市保持高度一致;从小的方面来说,要有全室“一盘棋”的思想,要与其他处室、其他岗位搞好交流沟通,善于从全局来思考问题、谋划工作。第二,做人要胸襟宽大。不管是在生活中,还是在工作中,每个人都要有坦荡的胸怀、开阔的眼界。在工作、生活中遇到磕磕碰碰是常有的事,关键是要有良好的心态去对待。为人处事方面要扬长避短,克服局限,跳出思维惯性,打开格局,以更宽的视野去成就理想。两室合并后,室里提出“大气、正气、雅气”的机关文化,就是出于这个目的。“君子坦荡荡,小人常戚戚。”年轻干部不能因芝麻小事而斤斤计较,也不能因为我们是小单位、冷部门,而局限自己的思想认识。任何时候都要心胸开阔,包容别人,成就事业。第三,要始终廉洁从政。廉政是底线。我们做事情都要有风险意识。既有政治风险,又有廉洁风险。一个合作项目、出版一本书、发表一篇稿子……都可能有风险点。年轻干部千万不能忽视这个问题,要引起高度重视。单位把一件事情交给你去办,你就要对单位负责,对领导负责,对自己负责。我们一定要明白“千里之堤,溃于蚁穴”的道理,现在“小事”照顾别人了,以后职务高了,权力大了,就会在“大事”上照顾别人。作为一名年轻干部,一定要筑牢思想防线,不让腐败这个“蛀虫”侵入我们头脑,要心存敬畏、警钟长鸣,走好人生路。

郎健华强调,站在新时代的历史方位,年轻干部大有可为,也必有作为。要勇挑重担,敢于创新,用奋斗书写自己人生的华丽篇章。

最后,郎健华还就年轻干部提出的加强培训与考察问题、干部岗位交流问题、室馆之间的工作边界问题以及两室工作进一步融合等问题,一一作了回复。

室机关党委书记、二级巡视员王庆丰主持会议。

(杭州市委党委史研究室供稿)