杭州市委党史研究室（市志办）召开年轻干部座谈会

为加快年轻干部的培养，激发广大干部干创事业的热情，更好地谋划来年和今后一个时期杭州史志工作，12月25日，杭州市委党史研究室（杭州市人民政府地方志办公室）召开年轻干部座谈会，室机关和中国共产党杭州历史馆（杭州市方志馆）共21名“80后”年轻干部参加座谈。

座谈会上，年轻干部们既谈了自己的学习和工作，又谈了自己的生活和思想，从求学经历谈到专业选择，从岗位履职谈到角色转变，从业务知识谈到专长发挥，从人才培养谈到团队建设，大家畅所欲言，以真诚、坦率的态度，对机构改革后室机关的建设和杭州史志事业的发展，提出了一些意见和建议，表达了年轻干部对单位的真挚热爱和对杭州史志事业的美好愿景。

室主任郎健华在听了大家的发言后，谈了自己对年轻干部队伍建设的认知和希望。他说，一年来，我们顺利地完成了机构改革，市委党史研究室和市地方志办公室两室合并，在杭州历史上是第一次，一些机制上的瓶颈需要打破，工作上的交接需要磨合，前期大家主动交流沟通，顺利平稳地实现了过渡。两室合并，对大家都是一个重要机遇，为杭州史志工作开辟了广阔的发展空间。你们是机构改革的见证者、亲历者，是我们单位的骨干力量和未来希望。在人生的成长过程中还有很长的路，怎么去走，能不能走得顺，得以健康成长和进步，需要组织的关爱和同志的搀扶，如此才能行稳致远。

郎健华指出，关注年轻干部就是关注未来、谋划未来，培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。他对年轻干部提出了三点要求：第一，政治上要提高站位。两室都是政治机关，每位同志要对照自己的职责，思考自己的岗位，是不是符合政治要求、政治标准，从政治属性看，有没有增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要有政治上的敏锐性和判断鉴别力。作为政治机关，必须事事讲政治，件件有政治。这次机构改革我室成立红色资源利用和资政研究处，是我们杭州的首创，是与党中央精神相吻合的，做好红色资源的开发利用和资政工作是党史部门义不容辞的责任。要提高理论修养。在研究机构干工作，首要的是看理论素养怎么样。有的同志会写文章，文字功底不错，但理论高度还欠缺，基础不够扎实。理论高度体现文章的水平，对研究部门来说，重要性不言而喻。我们平时一定要多读马克思列宁主义和毛泽东思想经典著作，多学习近平新时代中国特色社会主义思想，理论来自于实践又服务于实践，只有有了较高的理论修养，才能体现自身的实力，才能更好地走在前列、提升工作水平。要有全局观念。处在不同的岗位，角色不同带来视野不同，因此，需要克服岗位格局的局限性。年轻干部要培养大格局，从大的方面来说，要与党中央、省市保持高度一致；从小的方面来说，要有全室“一盘棋”的思想，要与其他处室、其他岗位搞好交流沟通，善于从全局来思考问题、谋划工作。第二，做人要胸襟宽大。不管是在生活中，还是在工作中，每个人都要有坦荡的胸怀、开阔的眼界。在工作、生活中遇到磕磕碰碰是常有的事，关键是要有良好的心态去对待。为人处事方面要扬长避短，克服局限，跳出思维惯性，打开格局，以更宽的视野去成就理想。两室合并后，室里提出“大气、正气、雅气”的机关文化，就是出于这个目的。“君子坦荡荡，小人常戚戚。”年轻干部不能因芝麻小事而斤斤计较，也不能因为我们是小单位、冷部门，而局限自己的思想认识。任何时候都要心胸开阔，包容别人，成就事业。第三，要始终廉洁从政。廉政是底线。我们做事情都要有风险意识。既有政治风险，又有廉洁风险。一个合作项目、出版一本书、发表一篇稿子……都可能有风险点。年轻干部千万不能忽视这个问题，要引起高度重视。单位把一件事情交给你去办，你就要对单位负责，对领导负责，对自己负责。我们一定要明白“千里之堤，溃于蚁穴”的道理，现在“小事”照顾别人了，以后职务高了，权力大了，就会在“大事”上照顾别人。作为一名年轻干部，一定要筑牢思想防线，不让腐败这个“蛀虫”侵入我们头脑，要心存敬畏、警钟长鸣，走好人生路。

郎健华强调，站在新时代的历史方位，年轻干部大有可为，也必有作为。要勇挑重担，敢于创新，用奋斗书写自己人生的华丽篇章。

最后，郎健华还就年轻干部提出的加强培训与考察问题、干部岗位交流问题、室馆之间的工作边界问题以及两室工作进一步融合等问题，一一作了回复。

室机关党委书记、二级巡视员王庆丰主持会议。

（杭州市委党委史研究室供稿）