河北省委党史研究室召开机关内部量化考核工作专题会议

为认真落实3月21日省委党的建设工作领导小组2023年第一次全体会议有关要求，推动机关内部量化考核工作扎实深入开展，4月1日，河北省委党史研究室根据省委组织部有关部署，按照室务会关于进一步提升政治站位，认真总结2022年度内部量化考核经验，结合实际修订完善内部量化考核办法和指标体系，扎实推进全室内部量化考核工作制度化、规范化、科学化的工作要求，召开机关内部量化考核工作专题会议。室主任孙增武主持会议并讲话，室副主任宋学民、阎丽出席会议，机关量化考核工作领导小组成员参加会议。

会议听取了2022年度机关内部量化考核工作的总结汇报，研究修订了《机关内部量化考核工作办法（第二次修订试行）》，研究通报了《机关内部量化考核情况通报》《机关内部量化考核结果》和《运用内部量化考核结果选拔任用干部情况》，对机关内部量化考核工作进行了再研究、再部署、再推动。

孙增武强调，要加强党的创新理论武装，坚持以习近平总书记关于考核工作重要论述指导量化考核工作，深入领会习近平总书记关于要“坚持干部考核正确导向，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，在各级领导班子和领导干部中树立担当作为、改革创新、干事创业鲜明导向”“要坚持系统推进、有机衔接，形成导向正确、措施科学、考准考实、简便管用、促进科学发展的考核评价体系”等重要指示精神，深入落实省委十届二次、三次全会要求，按照科学、公正、简便、务实、管用、可操作原则，健全完善内部量化考核工作办法，确保量化考核工作正确政治方向。

孙增武指出，省委坚持目标导向、结果导向，充分发挥考核指挥棒作用，量化细化考核内容，强化考核责任，使考核成为推动各项工作发展的重要抓手，全室同志要深入贯彻落实省委关于加强内部量化考核工作的部署要求，充分认识和把握量化考核工作的重要意义，不断增强做好量化考核工作的责任感和使命感。

孙增武要求，要科学确定考核指导思想、目标和原则要求。要总结2022年度量化考核经验，查找工作不足。要针对不同的考核对象，结合工作实际修订针对性强的指标，相应权重分值，切实增强考核标准的科学性、客观性、公正性。要统筹做好机关和所属事业单位量化考核工作，确保内部量化考核全员全岗全覆盖。要形成明确的考核结果，区分好、中、差不同等次，全面准确反映考核对象情况，确保考核指标落到实处，不断把内部量化考核工作推向深入。

孙增武强调，要加强领导，压实责任，室务会要履行内部量化考核主体责任，一把手要发挥好第一责任人责任，各处室及所属事业单位负责同志要扛起自己的责任，切实抓好所在处室、事业单位内部量化考核。要落实省委量化考核制度规定，定期召开机关内部量化考核会议推动工作。要坚持上下联动、左右协调，综合运用考核结果，从不同维度把表现好的干部识别出来，把公认度高的干部使用起来，不断提高机关内部量化考核工作的制度化、规范化、科学化水平，激发全室干部职工比学赶超、创先争优的积极性、创造性，为加快建设经济强省、美丽河北作出新的更大贡献。

（河北省委党史研究室人事处 供稿）