任弼時：讓干部“能夠根據黨的政策大膽地去創造”
王駿
任弼時在黨的組織工作尤其是干部隊伍建設的理論和實踐中積累了豐富的經驗，作出了重要貢獻。任弼時認為，無論是革命或建設，人總是第一位的。黨員干部的才力和品質是決定一種事業成敗的關鍵。任弼時強調，培養干部，還要適應形勢的發展變化，讓干部“能夠根據黨的政策大膽地去創造”。
抗戰進入相持階段后，由於日軍作戰逐步轉向敵后解放區戰場，國民黨實行消極抗日積極反共、封鎖解放區的政策，陝甘寧邊區和各敵后抗日根據地在財政經濟上都遇到了嚴重的困難。對此，在1941年邊區中央局召開的邊區各縣委書記聯席會議上，任弼時明確指出，經濟建設是當前邊區建設“最基本的、最中心的而且是最迫切的任務”。首先，“必須打破公式主義”，發揚干部和黨員大膽創造事業的精神。把經濟建設作為工作的中心，是一個新課題，盡管我們的黨員干部“有豐富的軍事建設和戰爭以及為著戰爭而動員的經驗”。“但對一點一滴的細密的經濟建設工作”，卻在思想上不夠重視並缺乏經驗。比如，當時邊區辦工廠，往往採用建設軍隊或機關的方式，用了一大堆不從事生產如廠長、指導員等管理人員，或者是把“大工廠的設備應用到我們的小規模生產裡來”，或者是“反對嚴格管理，致使勞動紀律鬆弛”等，最終賠了本。很顯然，經濟建設工作和戰爭動員工作性質不同，“黨的領導方法和作風也必須隨著改變”。由此，任弼時提出，“必須打破公式主義”，“依憑我們的決心、努力和創造精神，”“按照當地群眾的需要和可能的條件出發”，在“摸索中去發現其規律性”，“獨立地創造事業”。
（來源：《北京日報》2016年2月29日）
