杭州市委黨史研究室（市志辦）召開年輕干部座談會

為加快年輕干部的培養，激發廣大干部干創事業的熱情，更好地謀劃來年和今后一個時期杭州史志工作，12月25日，杭州市委黨史研究室（杭州市人民政府地方志辦公室）召開年輕干部座談會，室機關和中國共產黨杭州歷史館（杭州市方志館）共21名“80后”年輕干部參加座談。

座談會上，年輕干部們既談了自己的學習和工作，又談了自己的生活和思想，從求學經歷談到專業選擇，從崗位履職談到角色轉變，從業務知識談到專長發揮，從人才培養談到團隊建設，大家暢所欲言，以真誠、坦率的態度，對機構改革后室機關的建設和杭州史志事業的發展，提出了一些意見和建議，表達了年輕干部對單位的真摯熱愛和對杭州史志事業的美好願景。

室主任郎健華在聽了大家的發言后，談了自己對年輕干部隊伍建設的認知和希望。他說，一年來，我們順利地完成了機構改革，市委黨史研究室和市地方志辦公室兩室合並，在杭州歷史上是第一次，一些機制上的瓶頸需要打破，工作上的交接需要磨合，前期大家主動交流溝通，順利平穩地實現了過渡。兩室合並，對大家都是一個重要機遇，為杭州史志工作開辟了廣闊的發展空間。你們是機構改革的見証者、親歷者，是我們單位的骨干力量和未來希望。在人生的成長過程中還有很長的路，怎麼去走，能不能走得順，得以健康成長和進步，需要組織的關愛和同志的攙扶，如此才能行穩致遠。

郎健華指出，關注年輕干部就是關注未來、謀劃未來，培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。他對年輕干部提出了三點要求：第一，政治上要提高站位。兩室都是政治機關，每位同志要對照自己的職責，思考自己的崗位，是不是符合政治要求、政治標准，從政治屬性看，有沒有增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要有政治上的敏銳性和判斷鑒別力。作為政治機關，必須事事講政治，件件有政治。這次機構改革我室成立紅色資源利用和資政研究處，是我們杭州的首創，是與黨中央精神相吻合的，做好紅色資源的開發利用和資政工作是黨史部門義不容辭的責任。要提高理論修養。在研究機構干工作，首要的是看理論素養怎麼樣。有的同志會寫文章，文字功底不錯，但理論高度還欠缺，基礎不夠扎實。理論高度體現文章的水平，對研究部門來說，重要性不言而喻。我們平時一定要多讀馬克思列寧主義和毛澤東思想經典著作，多學習近平新時代中國特色社會主義思想，理論來自於實踐又服務於實踐，隻有有了較高的理論修養，才能體現自身的實力，才能更好地走在前列、提升工作水平。要有全局觀念。處在不同的崗位，角色不同帶來視野不同，因此，需要克服崗位格局的局限性。年輕干部要培養大格局，從大的方面來說，要與黨中央、省市保持高度一致﹔從小的方面來說，要有全室“一盤棋”的思想，要與其他處室、其他崗位搞好交流溝通，善於從全局來思考問題、謀劃工作。第二，做人要胸襟寬大。不管是在生活中，還是在工作中，每個人都要有坦蕩的胸懷、開闊的眼界。在工作、生活中遇到磕磕碰碰是常有的事，關鍵是要有良好的心態去對待。為人處事方面要揚長避短，克服局限，跳出思維慣性，打開格局，以更寬的視野去成就理想。兩室合並后，室裡提出“大氣、正氣、雅氣”的機關文化，就是出於這個目的。“君子坦蕩蕩，小人常戚戚。”年輕干部不能因芝麻小事而斤斤計較，也不能因為我們是小單位、冷部門，而局限自己的思想認識。任何時候都要心胸開闊，包容別人，成就事業。第三，要始終廉潔從政。廉政是底線。我們做事情都要有風險意識。既有政治風險，又有廉潔風險。一個合作項目、出版一本書、發表一篇稿子……都可能有風險點。年輕干部千萬不能忽視這個問題，要引起高度重視。單位把一件事情交給你去辦，你就要對單位負責，對領導負責，對自己負責。我們一定要明白“千裡之堤，潰於蟻穴”的道理，現在“小事”照顧別人了，以后職務高了，權力大了，就會在“大事”上照顧別人。作為一名年輕干部，一定要筑牢思想防線，不讓腐敗這個“蛀虫”侵入我們頭腦，要心存敬畏、警鐘長鳴，走好人生路。

郎健華強調，站在新時代的歷史方位，年輕干部大有可為，也必有作為。要勇挑重擔，敢於創新，用奮斗書寫自己人生的華麗篇章。

最后，郎健華還就年輕干部提出的加強培訓與考察問題、干部崗位交流問題、室館之間的工作邊界問題以及兩室工作進一步融合等問題，一一作了回復。

室機關黨委書記、二級巡視員王慶豐主持會議。

（杭州市委黨委史研究室供稿）