領導干部要當好新時代的伯樂

千秋偉業，人才為本。人才的重要性，人盡皆知，但能不能因應時代慧眼識才，卻考驗每一個領導干部的思想、格局、胸襟和能力。習近平總書記強調，“領導干部特別是高級干部要有強烈的人才意識，當好新時代的伯樂”。世有伯樂，然后有千裡馬﹔千裡馬常有，而伯樂不常有。一流之人方識一流之善，非胸懷事業全局、勇立時代潮頭者，難識真正的千裡馬。新時代的伯樂，關鍵在於立足新時代，以新時代的觀念和眼光識才用才。

當前，黨正領導人民踏上全面建設社會主義現代化國家新征程，向著實現中華民族偉大復興的中國夢勇毅前行，我們比歷史上任何時候都渴求人才。當今世界，新一輪科技革命和產業變革迅猛發展，圍繞科技制高點和高端人才的競爭空前激烈。在去年召開的中央人才工作會議上，習近平總書記指出，實現我們的奮斗目標，高水平科技自立自強是關鍵，頂尖人才具有不可替代性﹔第一次提出“國家戰略人才力量”的概念，強調要大力培養使用戰略科學家，打造大批一流科技領軍人才和創新團隊，造就規模宏大的青年科技人才隊伍，培養大批卓越工程師﹔提出既要全方位謀劃基礎學科人才培養，也要培養造就大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才。這些，都對領導干部當好新時代的伯樂，提出了新的更高要求。

新時代的伯樂，必須准確把握時代脈搏。人才觀念，並非一成不變，總是隨著事業重心的轉移而發生變化。隻有知大勢、明大局，才能形成符合時代發展要求的正確人才觀念。比如，黨中央強調培養使用戰略人才、戰略科學家，就是根據世界大勢、國家大局、事業規律推行的重大舉措。因此，新時代的伯樂，必須胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，把發展科技第一生產力、培養人才第一資源、增強創新第一動力更好結合起來，在加快科技強國和人才強國建設中展現出更大的擔當和作為。

新時代的伯樂，必須增強系統觀念。沒有門類齊全、相互支撐的完整人才體系，要想推動經濟、政治、文化、社會、生態文明等各方面事業健康快速發展，是不可想象的。這些年，一些地方下功夫抓人才工作，但效果欠佳，一個突出問題就是急功近利，按照短期需要培養引進人才，導致人才隊伍結構性矛盾突出，整體合力不夠優化。新時代的伯樂，必須堅持兩點論和重點論相結合，把長遠利益與當前利益統一起來，把事業發展需要與人才成長規律統一起來，把科技人才與社科人才統一起來，把人才培養、引進、使用、保障統一起來，真正做到全方位識才愛才敬才用才。

新時代的伯樂，必須善於發揮制度優勢。事之至難，莫如知人。現代化的宏偉事業，不能靠帶有偶然性的“知遇”，必須依靠制度，激活千千萬萬雙“慧眼”，共同識才用才。新時代的伯樂，要自覺擔負起改革人才體制機制的重任，推動形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於人才各展其能的激勵機制、有利於人才脫穎而出的競爭機制，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制，聚天下英才而用之。

新時代的伯樂，必須練好識才用才基本功。走好群眾路線，用好交換比較反復的方法，全面辯証歷史地看人才，做到既知人之長、識人之短，又知人長中之短、短中之長，真正練就“瞻山識璞、臨川知珠”的慧眼。密切與人才的思想溝通和感情聯系，及時掌握人才活思想、活情況，耐心細致做好解疑釋惑工作，注重人文關懷，帶著真心與人才交朋友，把黨的關愛和溫暖送到人才心坎上，引導人才聽黨話、跟黨走，激勵人才矢志報國奉獻、建功立業新時代。