河北省委黨史研究室召開機關內部量化考核工作專題會議

為認真落實3月21日省委黨的建設工作領導小組2023年第一次全體會議有關要求，推動機關內部量化考核工作扎實深入開展，4月1日，河北省委黨史研究室根據省委組織部有關部署，按照室務會關於進一步提升政治站位，認真總結2022年度內部量化考核經驗，結合實際修訂完善內部量化考核辦法和指標體系，扎實推進全室內部量化考核工作制度化、規范化、科學化的工作要求，召開機關內部量化考核工作專題會議。室主任孫增武主持會議並講話，室副主任宋學民、閻麗出席會議，機關量化考核工作領導小組成員參加會議。

會議聽取了2022年度機關內部量化考核工作的總結匯報，研究修訂了《機關內部量化考核工作辦法（第二次修訂試行）》，研究通報了《機關內部量化考核情況通報》《機關內部量化考核結果》和《運用內部量化考核結果選拔任用干部情況》，對機關內部量化考核工作進行了再研究、再部署、再推動。

孫增武強調，要加強黨的創新理論武裝，堅持以習近平總書記關於考核工作重要論述指導量化考核工作，深入領會習近平總書記關於要“堅持干部考核正確導向，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束並重，在各級領導班子和領導干部中樹立擔當作為、改革創新、干事創業鮮明導向”“要堅持系統推進、有機銜接，形成導向正確、措施科學、考准考實、簡便管用、促進科學發展的考核評價體系”等重要指示精神，深入落實省委十屆二次、三次全會要求，按照科學、公正、簡便、務實、管用、可操作原則，健全完善內部量化考核工作辦法，確保量化考核工作正確政治方向。

孫增武指出，省委堅持目標導向、結果導向，充分發揮考核指揮棒作用，量化細化考核內容，強化考核責任，使考核成為推動各項工作發展的重要抓手，全室同志要深入貫徹落實省委關於加強內部量化考核工作的部署要求，充分認識和把握量化考核工作的重要意義，不斷增強做好量化考核工作的責任感和使命感。

孫增武要求，要科學確定考核指導思想、目標和原則要求。要總結2022年度量化考核經驗，查找工作不足。要針對不同的考核對象，結合工作實際修訂針對性強的指標，相應權重分值，切實增強考核標准的科學性、客觀性、公正性。要統籌做好機關和所屬事業單位量化考核工作，確保內部量化考核全員全崗全覆蓋。要形成明確的考核結果，區分好、中、差不同等次，全面准確反映考核對象情況，確保考核指標落到實處，不斷把內部量化考核工作推向深入。

孫增武強調，要加強領導，壓實責任，室務會要履行內部量化考核主體責任，一把手要發揮好第一責任人責任，各處室及所屬事業單位負責同志要扛起自己的責任，切實抓好所在處室、事業單位內部量化考核。要落實省委量化考核制度規定，定期召開機關內部量化考核會議推動工作。要堅持上下聯動、左右協調，綜合運用考核結果，從不同維度把表現好的干部識別出來，把公認度高的干部使用起來，不斷提高機關內部量化考核工作的制度化、規范化、科學化水平，激發全室干部職工比學趕超、創先爭優的積極性、創造性，為加快建設經濟強省、美麗河北作出新的更大貢獻。

（河北省委黨史研究室人事處 供稿）