河南省濮陽市委黨史和地方史志研究室召開年輕干部談心談話會 構建年輕干部培養機制

近日，河南省濮陽市委黨史和地方史志研究室召開年輕干部談心談話會，是深入貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神、加強年輕干部教育管理監督的一項重要舉措。室主任齊向前主持會議並作總結講話。

會議創新採用“任職考學+廉政教育+警醒談話”三位一體模式，著力構建年輕干部培養長效機制。一是抓實任前考學。按照“1+2+N”要求：“1”即黨章，“2”即《准則》《條例》，“N”即任職相關政策法規、業務知識等，結合中央八項規定及其實施細則精神等開展談心談話，開展應知應會知識考試，重點考察新任職干部對黨史黨建知識、方志編纂規范及廉政法規的掌握情況，夯實履職基礎。二是深化警示教育。傳達學習市委組織部印發的《年輕干部違法違紀典型案例選編》，通過剖析違紀違法干部蛻變軌跡，以案明紀、以案釋法，強化守好初心、擔好使命的政治自覺。三是強化廉政提醒。駐市委辦紀檢監察組立足監督專責，強調要樹立“黨史姓黨、方志為黨”的理念，嚴守編纂制度紅線，筑牢拒腐防變思想防線。

會議要求，全體年輕干部特別是新任職同志要樹牢政治意識，強化擔當意識，加強紀律意識，要常修忠誠干淨擔當品格，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想與業務工作緊密結合，與當前開展的中央八項規定精神學習教育結合起來，在深學細悟中堅定理想信念，在知行合一中厚植為民情懷，堅守清正廉潔的紀律底線，努力成為一名讓黨放心、讓人民滿意、研究成果豐碩的新時代黨史方志工作者。

（河南省委黨史和地方史志研究室 供稿）