摸透實情干實事，從調查研究開始（深閱讀·年輕干部在基層）

調查研究是我們黨的傳家寶。習近平總書記強調，年輕干部要提高調查研究能力。對年輕干部來講，要想懂得國家的事、摸透基層的事，調查研究是第一課。

通過調查研究，能夠把真實情況掌握得更多一些，把客觀規律認識得更透一些，激發眼睛向下的興趣和決心，為提升能力、改進工作提供助力。那麼，年輕干部該如何掌握這項本領？記者對此進行了採訪。

開展調研，深入了解群眾需求

對年輕干部而言，從“想當然”，到真正掌握群眾之所需，離不開到群眾中去、到實踐中去的調查研究。

白璐是內蒙古自治區的集中選調生。2024年，她被選調到鄂爾多斯市杭錦旗錫尼鎮政府辦公室工作。

工作伊始，一項調研任務分配給了白璐——近兩年，玉米、向日葵等傳統作物收成減少，農牧民收入下滑﹔與此同時，鎮裡一些沙地、荒地仍未得到有效利用。如何盤活資源，幫助農牧民增收？

面對這一農業課題，畢業於華中農業大學土地資源管理專業的白璐信心滿滿。

查閱資料、梳理數據，白璐將目光鎖定在甘草、黃芪等中草藥上，“這些作物耐寒、耐旱，好養活，既可以作為農牧民自家牛羊飼料，也可以用作對外銷售。”不到兩天，一份中草藥種植推廣調研報告就出爐了。

拿上報告，白璐叩開了時任錫尼鎮鎮長柴國芸辦公室的門——

“方案看上去挺合理，好處說得也很細，但你問過村民的想法嗎？”柴國芸看完報告，皺起眉頭。

“這有什麼不願意。”白璐不假思索，“收益比玉米高，成功案例也不少，這麼好的事誰會拒絕。”

“我們去村裡問問吧。”柴國芸帶著白璐，來到村民家中。

“種玉米習慣了，還折騰什麼勁兒。”“你說的都是好處，要賠了咋辦？”“村裡的能人都沒種，我們這些人就算了吧。”……

村民的表態，給苦口婆心擺事實、說好處的白璐澆了一盆冷水。見她失落，柴國芸安慰道：“村民一時接受不了很正常，咱們再去‘能人’家走走。”兩人又來到夭斯圖嘎查的孫艷珍家。

孫大姐思想活、敢嘗鮮，家裡種著200多畝地，養著300多隻羊，一年純收入能達到30萬元。她坐在炕沿上，向二人敞開心扉：

“甘草種植周期長，光投入就是一筆不小的數目，有沒有啥貼息補助、資金補貼？”

“咱也不懂技術，萬一苗都出不齊，錢不就打水漂了？”

“最怕的是，辛辛苦苦種出來，萬一沒人要，或者價格被壓得低低的，可咋辦？”

孫大姐的顧慮，個個戳中種植推廣的痛點。此外，白璐還發現許多村民存在觀望心態：“要是孫艷珍種了，我們就跟著種。”白璐將走訪中的問題一一記下。此刻，她理解了一份有價值的調研報告，必須來自群眾身邊，從群眾最關心的問題出發，回應好群眾關切。

走訪結束，白璐的想法有了改觀，后面的調研要結合實際問題，多找群眾溝通，多向有經驗的同事取經，尋找“接地氣”的解決方法。

“在開展調研時，許多基層年輕干部缺乏經驗，容易陷入‘想當然’的陷阱中。”杭錦旗委常委、組織部部長康磊介紹，他們探索建立結對機制，選派經驗豐富的領導干部，手把手傳授科學的調研方法，提升年輕干部在一線解決復雜問題的能力，助力年輕干部成長成才。

深化研究，提高分析判斷能力

年輕干部做調研，除了走到、看到、聽到，還要想到、分析到，通過深入細致的分析思考，把握事物的本質和規律，找到解決問題之道。

在浙江省湖州市，當地依托南太湖年輕干部成長工程，為年輕干部引入資源，鼓勵年輕干部交換各方面意見、比較各方面情況、反復思索掂量，提高深化研究的判斷能力。

張冬陽，2024年9月考上浙江省選調生，目前挂職湖州市南潯區雙林鎮向陽村黨總支書記助理。

2025年，在一次活動中，他對雙林鎮歷史文化建筑蔡宅的導覽有了新創意——能不能用AI讓老宅“活”起來？在網上查閱資料時，他設想出一個AI導覽調研方案，興致勃勃地找到古鎮管委會以及蔡宅運營團隊。

“有沒有考慮過預算？”“方案雖好，但技術實施可能受到場地保護和預算限制。”……

面對一個個細化的問題，張冬陽坦言：“光顧著想方案了，沒有仔細分析問題。”

事后復盤，張冬陽找到雙林鎮黨委委員皇甫旦文談心。“做調研方案前要多想、多思考，這樣才能站得住腳。”皇甫旦文的話，讓張冬陽決定重新調整思路。

這一次，他沉下心來，在組織幫助下，仔細分析問題：翻閱史料、走訪專家、詢問附近居民、查看檔案，前前后后花了一個多月，“原來蔡宅在2020年就嘗試過數字化展示，后期因資金不足、技術不成熟等原因擱置。”張冬陽說，“這裡有基礎，需要的不是天馬行空的新點子，而是能繼續推進下去的實施方案。”

再次與大家座談，他不再空談構想，而是遞上了翔實的調研筆記：“過去固定路線、自動播放的感應式導覽，相關講解跟不上游客腳步，能不能試試‘線上語音講解’，游客掃碼聽解說，體驗更佳。”

“針對預算問題，我的想法是咱自己干，請專家打磨文稿，然后自己錄講解語音、張貼二維碼……相比請外包公司，能省不少錢。”話音落下，會議室裡響起了掌聲。

2025年6月，蔡宅語音講解服務正式上線。游客點贊：“聽著故事逛老宅，更有代入感了。”

項目得到認可，張冬陽感觸頗深：“從‘閉門造車’到‘調查研究’，剖析問題至關重要，調查研究不是空中蓋房子，而是要摸透實情干實事。”

近年來，湖州深入實施南太湖年輕干部成長工程，鼓勵年輕干部培養深化研究能力，將鄉鎮（街道）、重點專班等作為年輕干部“練兵場”，已累計推動全市4100余名35歲以下年輕干部領辦或迭代深化項目7600余項。

擔當作為，形成推進工作實效

調查研究最終是為了發現和解決問題，對年輕干部而言，尤需做到問題不解決不鬆勁、解決不徹底不放手。

最近，在新疆維吾爾自治區哈密市巴裡坤哈薩克自治縣奎蘇鎮，選調生王志承為自己的調研報告畫上了圓滿的句號。

這兩年，王志承參與了由哈密市委組織部組織的國情調研。在調研中，他發現如果將種植馬鈴薯原原種這項工作推廣好，鄉親們的收入還能更上一層樓。

但王志承在調研中發現了問題——新品種怎麼種，鄉親們不夠了解﹔他是年輕干部，大家難免會不信任﹔不少人還保持著觀望的態度……

面對問題，王志承找到了“牛鼻子”：可以先從種植大戶做起，以點帶面，種植大戶的收成好了，鄉親們就能到實地看看，以所見促所變。

“游大哥，您種了那麼久的油菜，市場已經飽和了，不妨嘗試下新品種馬鈴薯，政府還有補貼。”2025年年初，王志承找到了種植大戶游曉龍。

“這幾年收成不好，沒有本錢和精力折騰了。”游曉龍的回答讓王志承碰了一鼻子灰。

不鬆勁、不放手，王志承心裡明白：“想干成事，離不開‘沉下去釘釘子’的韌勁。”

第二次找游曉龍，王志承說了自己的新想法：“我想組織大家去馬鈴薯種植基地看看，免費的，您就當去看看新鮮，說不定有新收獲。”

“行，我后面抽空去一次。”轉頭，游曉龍又忙起了自己的事。

見游曉龍口風有所鬆動，王志承第三次找到游曉龍。

“游大哥，我已經聯系好了，他們那邊可以採用訂單種植模式，咱有了收購合同，再種馬鈴薯，保准讓您踏實。”這次，王志承的話打動了游曉龍。

“成，我再叫上3位伙計，咱一起去瞧瞧。”游曉龍看到王志承的真誠，同意去種植基地走一遭。

觀摩歸來，大家看到了馬鈴薯原原種的前景，也理解了王志承的真心，下定決心種植。

年底盤算收入，游曉龍細細算了一下：“每畝增收了1000元，咱鎮上的年輕干部，真靠譜。”

依托哈密市委組織部構建的選調生到村任職開展國情調研全鏈條落實機制，2017年以來，哈密市已有110名像王志承一樣的選調生參與其中，大家逐步把調查研究成果轉化為推進工作、戰勝困難的實際成效。

本期統籌：楊爍壁

《 人民日報 》（ 2026年01月12日 04 版）