讓老車間用上新技術（實干顯擔當 同心啟新程·代表委員履職故事）

開欄的話

2026年全國兩會即將召開。過去一年，全國人大代表、全國政協委員密切聯系群眾、深入開展調研，講實話、道實情、出實招，為推進中國式現代化集思廣益、凝聚共識，體現使命和擔當。本報今日起推出“實干顯擔當  同心啟新程·代表委員履職故事”專欄，講述代表委員的履職實踐與思考感悟，展現新時代人大代表、政協委員的風採。

“李工，識別算法的閾值設定在這個區間是不是合理？”走進生產車間，全國人大代表、天津鋼管制造有限公司管加工事業部元通分廠主任工程師李剛正和幾名年輕技術員圍在一起熱烈討論。

去年，在李剛的推動下，企業上新“基於視覺識別技術的鋼管表面質量自動檢測系統”，通過高速拍照和算法比對，替代了傳統的人工檢測，既提高了質檢效率，也保証了生產質量。“相當於給鋼管‘體檢’配上了‘火眼金睛’。”李剛說。

李剛的關注點始終務實：“目標不是追求最超前的技術，而是找到最適用的方案，切實解決一線問題，提升產品質量和生產效率。”

作為一線工人代表，李剛長期關注產業工人的現狀與未來。在日常工作中，他負責設備管理、維修和智能改造，也肩負“傳幫帶”責任。他注意到，面對智能化轉型，不少工友既有提升技能的迫切願望，也有對技術替代的些許焦慮。

“技多不壓身。”李剛常把這句話挂在嘴邊，“作為新時代產業工人，一定要樹立終身學習理念。”他認為，在制造業智能化升級的時代，一些重復性、危險性高的崗位會逐漸被機器替代，但一些需要人去判斷、去駕馭機器的崗位也在涌現。

針對工友們的所思所盼，李剛圍繞如何構建更有效的機制，幫助廣大產業工人適應時代變化、實現技能升級和職業生涯平穩過渡開展了調研。“企業和職工是命運共同體。工人技能強，企業才有競爭力﹔職工有發展，企業才有未來。”李剛說，今年3月，他會繼續為傳統制造業建言，為一線產業工人獻策，努力把更多來自工廠車間的“好聲音”帶到全國兩會會場。

記者手記

從微創新微改造破題

面對制造業智能化轉型浪潮，李剛代表不空談概念，而是深入一線，從微創新微改造做起，為企業“破題”尋找最適合的方案。

“把政策語言轉化為車間團隊能聽懂的指令，再把工友們的期盼提煉成扎實的建議。”李剛說，沉下心、扎得深、善傾聽、會思考，才能讓來自工廠車間的建議落地落實。

《 人民日報 》（ 2026年02月09日 02 版）