以正確政績觀引領干事創業

習近平總書記在河北雄安新區考察並主持召開深入推進雄安新區高質量建設和發展座談會時強調，“要加強黨的領導和黨的建設，牢固樹立、深入踐行正確政績觀，營造風清氣正的政治生態。”政績觀是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，是干事創業、履職盡責的根本遵循。踏上以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的新征程，發展環境深刻變化、使命任務艱巨繁重、人民期盼持續提升，樹立和踐行正確政績觀，既是筑牢思想根基的鑄魂工程，也是推動高質量發展的保障工程。這不僅要解決思想層面的認知認同問題，更要以科學制度設計、務實行動方案，把正確導向轉化為破解難題、推動發展、造福人民的實際成效，確保各項工作經得起實踐、人民、歷史的檢驗。具體該怎麼做呢？綜合理論邏輯、歷史邏輯與實踐探索，可從核心要義、實踐路徑、制度保障三個維度系統把握、一體推進。

通過核心要義錨定“政績為誰而樹”的根本立場

為民造福是中國共產黨人的初心使命，也是正確政績觀的本質內核與根本標尺。習近平總書記深刻指出：“中國共產黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績”。這一重要論斷，鮮明回答了“政績為誰而樹”的根本性問題，標定了黨員干部干事創業的價值原點與行動坐標。

樹立正確政績觀，必須始終堅持以人民為中心的發展思想，把人民放在心中最高位置，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，把群眾急難愁盼問題作為工作切入點與發力點。政績不是寫在文件裡、挂在口頭上的概念，而是體現在群眾衣食住行、安危冷暖、急難愁盼問題的具體解決之中，體現在獲得感、幸福感、安全感的持續提升之中。

新時代新征程，黨員干部必須始終站穩人民立場，摒棄“重對上、輕對下”“重形象、輕實效”“重短期、輕長效”的偏差，堅決不做自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事。要把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量政績的第一標准，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上，讓政績始終扎根人民、服務人民、惠及人民。

通過實踐路徑明晰“樹什麼樣政績”的行動遵循

政績觀最終要落到實干上，落到推動高質量發展的具體成效上。踐行正確政績觀，必須堅持實事求是、尊重規律、系統謀劃、久久為功，統籌處理好顯功與潛功、規律與擔當、精准與系統三對關鍵關系，確保發展既見物又見人、既顧當下又利長遠、既重速度更重質量。

一要統籌顯功與潛功，堅守長遠發展定力。干事創業既要做讓群眾看得見、摸得著、得實惠的顯功，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的潛功。顯功體現擔當，潛功彰顯境界﹔顯功惠及當下，潛功支撐未來。黨員干部要涵養“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，不貪一時之功、不圖一時之名，堅決杜絕急功近利的“政績工程”、華而不實的“形象工程”、勞民傷財的“面子工程”。新征程上，必須摒棄短期行為、浮躁心態，把眼前實事與長遠大事結合起來，以久久為功的韌勁夯實高質量發展根基。

二要尊重規律與實干擔當，恪守科學干事准則。業績是干出來的，更是按規律、守底線、講方法干出來的。實干不等於蠻干，擔當不等於盲動。黨員干部必須堅持一切從實際出發，深入調查研究、精准把握國情省情市情縣情，完整、准確、全面貫徹新發展理念，堅決摒棄以犧牲環境、浪費資源、透支未來為代價的粗放增長模式。既要拿出“釘釘子”的韌勁，一抓到底、務求實效﹔也要具備“十個指頭彈鋼琴”的智慧，統籌兼顧、協同發力。要把尊重客觀規律、激發主觀能動性、弘揚斗爭精神統一起來，在科學決策中防范風險，在真抓實干中創造實績，確保發展方向不偏、力度不減、成效不虛。

三要強化精准思維與系統觀念，提升整體治理效能。新時代新征程發展任務更重、領域更廣、關聯更強，必須以系統觀念謀全局，以精准思維抓落實。謀劃工作要統攬大局、著眼整體，避免碎片化、片面化﹔推進工作要精准發力、精細操作，防止大而化之、籠而統之。要聚焦高質量發展中的堵點淤點難點、民生領域的痛點熱點焦點，在關鍵處發力、在要害處突破﹔同時注重政策協同、舉措配套、力量整合，推動質量、結構、規模、速度、效益、安全相統一，實現發展與安全、效率與公平、活力與秩序有機銜接，以系統性治理提升整體性成效。

通過制度保障構建“靠什麼樹政績”的支撐體系

思想是行動的先導，制度是執行的保障。正確政績觀既要靠教育引導內化於心，更要靠剛性制度、科學考核、嚴管厚愛外化於行、固化於制，構建全鏈條、全方位、全覆蓋的制度支撐體系，讓正確導向可落地、能檢驗、有長效。

一要用好考核“指揮棒”，樹立鮮明實干導向。考核評價是引領干部行為、校准政績導向的關鍵抓手。必須優化推動高質量發展的政績考核體系，把民生改善、生態效益、創新驅動、風險防控、群眾滿意度等作為核心指標，加大“潛功”“長效”考核權重，破除“唯GDP”“唯數字”傾向。北京市“接訴即辦”以群眾滿意為唯一標准，12345熱線“民有所呼、我有所應”，實行下交群評、接訴即辦、一訴一評，考核權重向群眾滿意度傾斜，倒逼干部把群眾“急難愁盼”當作頭等大事。

二要嚴把選任“硬標尺”，強化正確用人導向。選人用人是最直接、最鮮明的導向。必須把正確政績觀作為干部選拔任用、教育管理、監督問責的硬標准、硬約束。陝西彬州市建立政績觀“綠、黃、紅”三色預警機制，對偏差行為及時提醒、督促整改、組織調整，對實績突出、群眾公認的干部優先使用、大膽重用﹔江西上饒市推行經濟責任報告承諾制，厘清離任與接任責任邊界，杜絕“新官不理舊賬”“一任一張藍圖”，倒逼干部接續奮斗、長效作為。要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，以正確用人導向引領干事創業導向，讓重實干、重實績、重民心成為干部隊伍的鮮明特質。

三要健全激勵與容錯“保障網”，激發干事創業活力。嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重，是激發干部積極性主動性創造性的關鍵舉措。要健全精准激勵機制，對實干擔當、成效顯著的干部及時表彰、一事一獎、重點培養，讓實干者受尊重、得實惠﹔嚴格落實“三個區分開來”，健全容錯糾錯機制，為敢於探索、先行先試、擔當盡責的干部撐腰鼓勁，打消“多干多錯、少干少錯”的顧慮。同時暢通群眾監督、輿論監督、日常監督渠道，對“形象工程”“數據造假”“虛假政績”等問題早發現、早糾治、早處置，以剛性監督防范政績觀偏差，營造求真務實、擔當作為、風清氣正的政治生態。

總而言之，樹立和踐行正確政績觀，是一項常抓不懈的長期課題、知行合一的實踐課題、事關全局的政治課題，最終要落到“真干、實干、苦干、善干”上。廣大黨員干部要以主題教育為契機，加強黨性錘煉、提升政治能力、強化宗旨意識，把“小我”融入“大我”，把個人追求融入黨和人民事業之中，以正確政績觀引領干事創業，以扎扎實實的工作成效推動高質量發展，在新時代新征程上書寫無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的優異答卷。

（作者為中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員）

來源：《北京日報》2026年3月30日