把政治標准作為選人用人首要標准

“十五五”規劃綱要指出，堅持正確用人導向，堅持把政治標准放在首位。這一重要要求，抓住了選人用人的核心，對於確保培養和使用的干部政治上絕對過硬，讓更多政治過硬、本領高強、堪當重任的人才脫穎而出具有重要意義，必將為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保証和人才支撐。

充分認識把政治標准作為選人用人首要標准的極端重要性

政治路線確定之后，干部就是決定因素。以什麼樣的標准選人、選什麼樣的人，歷來是干部工作的首要問題。我們黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質和嚴明政治紀律的馬克思主義政黨，政治標准一直是我們黨選人用人的首要標准。早在1929年，黨的六屆二中全會就提出要以“政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性”為主要標准培養選拔干部。新民主主義革命時期，毛澤東談到干部問題時強調，我們黨的組織要向全國發展，要自覺地造就成萬數的干部，要有幾百個最好的群眾領袖。這些干部和領袖懂得馬克思列寧主義，有政治遠見。新中國成立后，毛澤東又提出干部要“又紅又專”，指出政治和業務是對立統一的，政治是主要的，是第一位的。20世紀80年代，鄧小平指出“選拔人，第一個是政治條件”。

忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍，是黨和國家事業的中堅力量，是貫徹新時代黨的組織路線的關鍵所在。黨的十八大以來，習近平總書記指出“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定”，強調“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標准”，要求“堅持好干部標准，把政治標准放在第一位”，警示“干部在政治上出問題，對黨的危害不亞於腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重”。習近平總書記的重要論述，抓住了干部選拔任用的關鍵，為加強干部隊伍建設樹起了時代標尺。

歷史是最好的教科書，也是最好的清醒劑。回望我們黨的發展歷程可以看出，什麼時候嚴把政治標准，政治過硬、堪當重任、讓黨放心的好干部就會充分涌現﹔什麼時候淡化政治標准，選人用人的不正之風就會滋生蔓延，干部隊伍就會出現這樣那樣的問題。歷史和實踐充分証明，堅持把政治標准作為選人用人首要標准，黨的事業就有了根本保障﹔相反，如果弱化政治標准，不正之風必然滋生蔓延，黨的事業就會受到沖擊影響。

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。選拔任用干部突出政治標准，是確保整個干部隊伍政治合格、立場堅定、擔當有為的先決性條件，是確保經濟社會沿著正確方向健康發展的先決性條件。尤其要看到，選拔任用干部突出政治標准不僅具有先決性和統領性，也具有一貫性和連續性，更具有時代性和發展性。把政治標准作為選人用人首要標准是具體的、歷史的，不同歷史時期對政治標准的具體要求也有所不同。政治標准隻有緊跟時代發展的步伐，才能更好地指導干部選拔任用工作，確保黨始終走在時代前列。

准確把握把政治標准作為選人用人首要標准的核心內涵

政治標准不是虛的，而是實的﹔內容不是能隨意改變的，而是有具體指向的。堅持把政治標准作為選人用人首要標准，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關於干部隊伍建設的重要論述，准確把握政治標准的核心內容、內涵要義。

對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。習近平總書記強調，“我們今天講的‘德’，第一位的是政治品德”。政治上不合格，一切都不合格﹔政治上不可靠，本事越大危害越大。選人用人突出政治標准，就要把是否對黨忠誠，是否牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識作為首要條件，確保真正把那些忠誠於黨和人民、堅定理想信念、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部及時發現出來、合理使用起來，對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”，堅決擋在門外。教育引導干部真正做到忠誠於黨的理想信念、忠誠於黨的奮斗目標、忠誠於黨的偉大事業、忠誠於黨的政治原則。

自覺做政治上的明白人、老實人。習近平總書記強調，“要涵養政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規矩”。政治定力，是在思想上政治上行動上排除各種干擾、消除各種困惑，堅持正確立場、保持正確方向。選拔任用干部，必須深層次考察干部理想信念是否堅定，看干部能否不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑﹔能否做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，以堅定的信仰信念、務實的步調步伐向著既定目標奮進﹔能否養成以政治眼光判斷形勢、分析問題、洞察本質的習慣，始終堅持正確的政治方向。

干事擔事是職責所在也是價值所在。習近平總書記指出，“全黨同志特別是高級干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本色”。是否有政治擔當，最能看出一個干部的政治品格。當前和今后一個時期，我國發展遇到的阻力和壓力會更大，面臨的困難和矛盾會更多。選人用人時看其是否有政治擔當，就要看其能否堅持原則、敢於斗爭，從而通過察看政治擔當，真正把那些關鍵時刻站得出來、頂得上去的干部選好用好，把那些事不避難、義不逃責的干部選好用好，建立崇尚實干、敢於擔當、加油鼓勁的正向激勵氛圍，樹立鮮明的選人用人導向。

政治能力是第一位的。一名黨員干部的政治能力如何，直接決定著其他素質能力的提升和運用效果。其中，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力是最關鍵的政治能力。選人用人堅持政治標准，就是要看一名干部政治判斷力如何，凡事能否以講政治為出發點，煉就政治慧眼、明辨政治是非、把准政治方向﹔看政治領悟力如何，凡事能否以講政治為立足點，不斷提高理解貫徹黨的理論和路線方針政策的關鍵能力﹔看政治執行力如何，凡事能否以講政治為落腳點，始終善於從黨和人民的立場、黨和國家工作大局出發想問題、作決策、辦事情，善於駕馭復雜局面、凝聚社會力量、防范政治風險。

政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律。黨員干部守紀律首要的是遵守政治紀律，守規矩首要的是遵守政治規矩。堅持把政治標准作為選人用人首要標准，就是要看能否嚴守政治紀律和政治規矩，主動自覺地同黨中央要求對標對表﹔能否守住行為底線，不折不扣執行政治紀律和政治規矩，時時處處嚴格規范政治言行﹔能否筑牢思想防線，把養成紀律自覺作為黨性鍛煉的重要課題，保持思想追求的高境界、道德操守的高品位、正風守紀的高標准，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。

健全完善把政治標准作為選人用人首要標准的實踐機制

政治表現是考察識別人才的指揮棒，也是度量衡。突出政治標准選拔干部，前提和基礎是把干部的政治表現考准考實。然而，察己知人，歷來不是一件容易的事，尤其是政治素質屬於人的內在品質，具有一定的隱蔽性和復雜性。習近平總書記強調，“對干部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解”，“對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析”。這就要求各級黨組織必須改進完善干部考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，切實把干部的政治表現考准考實。

既看一時，也看一貫，經常性考察。堅持全面、歷史、辯証看干部，重視一貫表現和全部工作。人的本質是一切社會關系的總和，干部的工作主要表現為在各種社會關系中的行為。這就要求考察干部政治素質不僅要流程化、標准化，更要日常化、生活化，在真實的工作和生活中捕捉干部政治表現和政治素質的關鍵信息。應健全日常考核體系，對干部的日常工作和平時表現作出考核，做到干部活動范圍擴展到哪裡，干部考核就跟蹤到哪裡，隨時掌握干部的生活情況、新變化。結合實際把對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔的標准具體化，在常態化考核干部德才、實績基礎上，突出政治標准。針對不同類型和崗位的干部，創新考核模式，採取集中考評、專項考核、經常性考察等方式，定期與紀檢、審計等相關部門聯系，全面摸清干部的政治表現，讓考核更加精准有效。

既看平時，也看關鍵，任務式考察。考察識別干部功夫要下在平時，並注意重大關頭、關鍵時刻。新時代，我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，需要應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，需要進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，干部將面臨許多重要關頭、關鍵時刻。因此，要從干部完成重大任務、面臨重大考驗、應對突發事件、抗御自然災害、解決復雜問題、對待名利地位和進退留轉時的表現中，了解分析干部的政治素質和品德修養。

既搞問卷，也到一線，近距離考察。近距離接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、為人處世的方式、處理復雜問題的能力。把考察觸角拓展到一線，利用民主生活會、“三會一課”、工作匯報等近距離接觸干部的機會，近距離考察識別其政治素養。沉到干部身邊觀察干部，多到基層群眾中了解干部，做到對干部情況的了解由遠及近、由表及裡。

既看一點，也看全面，全方位考察。將干部考察向各方面拓展，借助調研、巡視、審計等多種渠道，了解干部的政治情況﹔將干部考察向“精細深入”拓展，對干部政治表現通過具體事例來體現，避免簡單化、公式化、空泛化，增強對考察對象的深層次了解﹔將干部考察延伸到親屬圈、朋友圈、生活圈，全面掌握干部的政治表現。既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其裡，相互印証、互為補充，重點考察干部貫徹執行黨中央重大決策部署的表現，切實把培養選拔干部的政治標准突出出來、落到實處。

（作者系軍事科學院黨的創新理論研究中心副主任）

來源：《學習時報》（2026年04月06日 01版）