堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍

為政之要，惟在得人﹔治國之要，首在用人。

習近平黨建思想“十四個堅持”的內涵要義，“堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”正是其中之一。

習近平總書記深刻指出，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。

深入學習貫徹習近平黨建思想，必須以更高站位、更嚴標准、更實舉措建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力支撐。

定向立標，指引干部隊伍建設啟新程

雄安大地，宏圖再起。

2026年3月23日，習近平總書記來到河北雄安新區考察，主持召開深入推進雄安新區高質量建設和發展座談會。

既談具體工作，又論黨的建設。習近平總書記在座談會上的重要講話，落在對廣大干部的殷切囑托上：“雄安新區廣大干部要勇於擔當，扑下身子抓落實，努力向黨和人民交出合格答卷。”

“勇於擔當”，校准精神狀態﹔“扑下身子抓落實”，指明工作方法﹔“向黨和人民交出合格答卷”，樹立檢驗標尺。三句話，不僅落於雄安一域，也面向全黨全局，直指干部隊伍建設重大課題。

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，干部隊伍建設是關系黨和國家事業的關鍵性問題。

翻開風雷激蕩的百年黨史，我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個重要原因就在於高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把干部隊伍建設放在管黨治黨、治國理政的突出位置，作出一系列深刻論述——

立原則，強調“堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派”﹔

樹標尺，提出“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”﹔

繪路徑，擘畫“素質培養”“知事識人”“選拔任用”“從嚴管理”“正向激勵”五大體系建設﹔

興人才，著眼“人盡其才、才盡其用、用有所成”，要求“加快實施人才強國戰略”，強調“聚天下英才而用之”﹔

…………

一系列新理念新思想新戰略，豐富發展了我們黨干部標准的時代內涵，明確了新形勢下推進干部人才隊伍建設的目標任務和實踐舉措，為選好人、用好人提供了根本遵循。

黨的十九大報告提出“建設高素質專業化干部隊伍”，黨的二十大報告在此基礎上明確“堪當民族復興重任”的使命任務，從勝任崗位的“能力刻度”提升為國之大者的“戰略高度”，彰顯了百年大黨的政治遠見和歷史主動。

如今，干部隊伍建設方向愈發明確，路徑更加清晰，指引新時代干部工作取得突破性進展，干部隊伍在革命性鍛造中煥發出新的氣象。

縱深推進，干部隊伍建設邁上新台階

2026年春節假期后，一場以縣處級以上領導班子和領導干部特別是“一把手”為重點的黨內集中教育——樹立和踐行正確政績觀學習教育在全黨如火如荼開展。

以此為契機，廣大黨員干部自覺校正政績觀偏差，從思想源頭摒棄急功近利、虛浮作風，重實干、重實績的導向深入人心，干事創業的精氣神進一步提振。

習近平總書記深刻指出，沒有全黨大學習，沒有干部大培訓，就沒有事業大發展。

新時代以來，以習近平同志為核心的黨中央接續部署開展9次黨內集中教育，不斷補鈣壯骨、固本培元。同時，各級黨組織、組織部門、黨校（行政學院）和干部學院分級分類開展專題培訓，推動黨員干部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升履職能力。

理想信念愈發堅定、思想政治深受洗禮、為民情懷更加深厚、干事熱情持續高漲……學習培訓的豐碩成果，正源源不斷轉化為廣大黨員干部奮進新征程、建功新時代的磅礡力量。

在學習中收獲，更在實踐中成長。

在脫貧攻堅的主戰場、鄉村振興的田野上、科技創新的最前沿、邊疆援派的第一線，干部隊伍在戰風險、迎挑戰中經受重大考驗，在破解難題、攻堅克難中磨礪了意志、積累了經驗、增長了才干。

干部隊伍建設離不開人才的儲備和支撐。習近平總書記強調，干部工作也好，人才工作也好，本質上都是用人問題。

2021年9月，中央人才工作會議召開。這是時隔11年后，黨中央召開的又一次人才工作會議，具有裡程碑意義。

“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”，習近平總書記明確要求。

從推動人才管理職能部門簡政放權，到分類推進人才評價機制改革，再到深化人才激勵機制改革，一項項舉措打破體制壁壘，掃除身份障礙，我國人才“紅利”持續釋放。

從高端領軍人才到技能人才、鄉土人才，從自然科學人才到哲學社會科學人才、文藝人才，從本土培養人才到海外引進人才，源源不斷的人才優勢正積聚為澎湃不竭的發展動能。

淬火成鋼的實踐成果，唯有上升為制度規范，才能固化為隊伍建設的長效機制。

2022年9月，中共中央辦公廳印發新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，鮮明亮出干部優與劣的標尺、上與下的准繩，釋放出我們黨治庸汰劣、確保選人用人質量的強烈信號。

黨的十八大以來，修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，陸續出台《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《全國黨政領導班子建設規劃綱要（2024－2028年）》等一系列重要文件，頂層設計不斷加強，制度建設越發完善。

“凡提四必”要求嚴格執行，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為等規定落地見效，干部任用“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”傾向逐漸破除，追責問責與容錯糾錯統籌推進、同頻共振……從剛性約束到正向激勵，制度優勢轉化為治理效能，廣大干部干事創業的活力競相迸發。

久久為功，以高素質干部隊伍保障高質量發展

2026年3月5日下午，人民大會堂東大廳，習近平總書記在全國兩會期間來到他所在的江蘇代表團參加審議。

聚焦“十五五”，總書記同代表們交流時的一番話意涵深遠：“做好規劃還要推動執行。好規劃和執行力，這兩條要結合起來。”

思路清晰、部署周密固然重要，但如果沒有優秀干部隊伍真抓實干、執行有力，規劃也難以轉化為發展成效。

“十五五”時期是基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵時期。越是目標遠大、任務艱巨，越需要干部挺身而出、迎難而上。

面向未來，必須堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，以高素質干部保障高質量發展，將宏偉藍圖一步步變為美好現實。

強化政治標准，校准用人導向——

2026年1月12日，在二十屆中央紀委五次全會上，習近平總書記強調要把真正忠誠可靠、表裡如一、擔當盡責的好干部用起來。

中國共產黨是具有崇高政治理想、高尚政治追求、純潔政治品格和嚴明政治紀律的馬克思主義政黨。我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。

必須堅持黨管干部原則，把是否忠誠於黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否自覺增強“四個意識”、做到“兩個維護”，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策作為衡量干部的第一標准，選出信得過、靠得住、過得硬的好干部。

提高能力素質，淬煉硬核本領——

“‘十五五’時期目標任務能否順利完成，黨領導經濟社會發展能力和水平起著決定性作用，全黨要在這方面狠下功夫。”

今年年初，省部級主要領導干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班開班式上，習近平總書記對加強黨的領導提出新期望，對干部能力提出新要求。

帶領人民推進中國式現代化，黨的干部既要政治過硬，也要本領高強。

新征程上，要進一步增強干部隊伍推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，加強斗爭精神和斗爭本領養成，使之在磨礪中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，不斷打開事業發展新天地。

堅持嚴管厚愛，激發隊伍活力——

習近平總書記深刻指出，堅持嚴管厚愛統一、激勵約束並重，引導廣大黨員、干部和各類人才奮發進取、擔當作為。

好干部是選出來的，也是管出來的。

前進道路上，要堅持激勵和約束並重，完善從嚴管理監督干部制度體系，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，激發干部隊伍內生動力和整體活力。

選育年輕干部，推動后繼有人——

我們黨立志於中華民族千秋偉業。確保黨的事業繼往開來、薪火相傳，離不開對優秀年輕干部的培養選拔。

“新征程上，年輕干部重任在肩、大有可為，必須牢記初心使命、頑強拼搏進取，奮力跑好歷史的接力棒。”

要引導年輕干部自覺做黨的創新理論的篤信篤行者、對黨忠誠老實的模范踐行者、矢志為民造福的無私奉獻者、勇於擔當作為的不懈奮斗者、良好政治生態的有力促進者，抓好后繼有人這個根本大計。

新趕考路上，中國共產黨人的責任無比重大，使命無上光榮。

以習近平黨建思想為指引，強隊伍之基、固事業之本、聚復興之力，我們黨一定能在中國式現代化的壯闊征程中闖關奪隘、攻堅克難，創造新的歷史、續寫新的榮光。

（新華社北京6月24日電 記者王子銘、楊湛菲）