堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍

習近平黨建思想鮮明提出“十四個堅持”，“堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”是其中之一。深入學習貫徹習近平黨建思想，必須以更高站位、更嚴標准、更實舉措建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力支撐。

堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍是關系黨和國家事業的關鍵性問題。一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。習近平總書記鮮明指出，我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在於高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把干部隊伍建設放在管黨治黨、治國理政的突出位置，作出一系列重要論述，強調“堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派”﹔指出“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”﹔提出“素質培養”“知事識人”“選拔任用”“從嚴管理”“正向激勵”五大體系建設……一系列重要論述豐富發展了我們黨干部標准的時代內涵，明確了新形勢下推進干部人才隊伍建設的目標任務和實踐舉措，為選好人、用好人提供了根本遵循。

當前，中華民族偉大復興進入關鍵時期，戰略機遇和風險挑戰並存。應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。習近平總書記指出：“總體來看，現在廣大黨員、干部的能力素質和精神狀態是好的，但也要清醒看到，干部隊伍中不願擔當、不敢擔當、不善擔當的問題還比較突出。”這些問題盡管存在於少數黨員、干部身上，但任其發展，就會損害黨的形象、貽誤黨的事業，必須認真加以解決。要堅持黨管干部原則，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，激發干部隊伍內生動力和整體活力。

黨要管黨，首先是管好干部。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。習近平總書記指出：“從嚴管理干部，總的是要堅定理想信念，加強道德養成，規范權力行使，培育優良作風，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規矩辦事。要堅持以嚴的標准要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。”對干部要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。要在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。要加強黨內監督，貫徹民主集中制，嚴格組織生活，用好批評和自我批評的銳利武器，完善體制機制，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是要把一把手管住管好。同時，要綜合發揮群眾監督、輿論監督等作用，形成監督合力。

怎樣是好干部？習近平總書記指出，好干部的標准，大的方面說，就是德才兼備。概括起來說，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略不動搖﹔必須做人民公仆，忠誠於人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務﹔必須勤勉敬業、求真務實、真抓實干、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績﹔必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決斗爭﹔必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。

用人干事，重在導向。“用人以公，方得賢才。”習近平總書記強調：“公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。”要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，真正讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞台。要多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小節”中察德﹔要堅持全面、歷史、辯証看干部，改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”對干部最大的激勵是正確用人導向。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的干部作風，乃至就有什麼樣的黨風。要堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。

干部干部，干是當頭的。習近平總書記強調：“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享福。”新時代以來，我們面臨的形勢之復雜、斗爭之嚴峻、改革發展穩定任務之艱巨世所罕見、史所罕見。越是形勢嚴峻復雜，越需要領導機關和領導干部保持定力、一往無前，越是任務艱巨繁重，越需要領導機關和領導干部奮勇當先、實干擔當。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標准，把干部干了什麼事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，激勵各級干部擼起袖子加油干。建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。對敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的干部，要及時大膽用起來，對不作為的干部，堅決果斷調下去。要積極營造有利於干事創業的良好環境，敢於為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，善於發現、培養、使用敢擔當善作為的干部，著力消除妨礙干部擔當作為的各種因素，讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。

全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。習近平總書記深刻指出：“今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。行百裡者半九十。中華民族偉大復興，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須准備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。”面向未來，必須深入學習貫徹習近平黨建思想，堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，以高素質干部隊伍推動高質量發展，將宏偉藍圖一步步變為美好現實，在新時代新征程上書寫無愧於黨和人民的嶄新華章。

來源：《中國紀檢監察報》 2026年07月06日