堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍（深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想）

重視選賢任能和加強干部隊伍建設，是我們黨的重要歷史經驗和優良傳統。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以堅決的態度、果斷的措施正風肅紀，有力鍛造了黨和國家事業過硬的中堅力量，為創造新時代中國特色社會主義偉大成就提供了重要保証。習近平總書記指出：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。”深入學習把握“堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”這一關系黨和國家事業的關鍵性問題，對於深入學習貫徹習近平黨建思想，不斷鞏固黨的長期執政地位、更好實現黨的執政使命具有十分重要的意義。

深刻領會和把握新時代選人用人方針原則，確保干部工作始終堅持正確政治方向

新時代黨的組織路線是習近平黨建思想的重要內容之一，明確把堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保証等納入其中，實現組織體系、干部隊伍、人才隊伍建設等關鍵要素的有機集成，為做好新時代黨的組織工作、加強干部隊伍建設提供了根本遵循。

黨管干部、黨管人才，是貫徹新時代黨的組織路線、堅持黨的全面領導的題中應有之義。要毫不動搖堅持黨中央對組織工作的集中統一領導，落實黨管干部、黨管人才原則，充分發揮黨委把關作用，確保黨對干部工作和重要干部的領導權和管理權。

干部工作和人才工作，本質上都是選人用人的工作，必須堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，其中德是首要、是方向，必須放在第一位。同時，選干部、用人才也不能忽視才干，要把那些本領高強、業績突出的優秀干部及時用起來。各級黨委及其組織部門要從黨和人民事業出發，堅持公道正派，五湖四海選拔使用干部和人才，努力把方方面面優秀人才聚集到黨和人民事業中來，把干部隊伍和各方面人才的作用充分發揮出來。

習近平黨建思想關於選人用人的方針原則的重要內容，既堅持我們黨培養選拔干部的一貫要求，又賦予其豐富的時代內涵，實現了黨在選人用人方針原則上的守正創新、與時俱進。堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，必須牢牢把握習近平黨建思想的精髓要義，全面貫徹新時代黨的組織路線，確保干部工作的正確政治方向，為推進黨和國家事業發展提供源源不斷的干部和人才力量。

深刻領會和把握新時代好干部標准，不斷提高干部培養選拔工作的質量

以什麼樣的標准選人，選什麼樣的人，是干部工作的首要問題。總體而言，好干部的標准應是德才兼備，同時，好干部的標准又是具體的、歷史的，不同歷史時期都會賦予黨的干部標准以新的內涵。新時代以來，習近平總書記圍繞好干部標准這一重大問題提出一系列新思想新理念新要求。在《習近平黨建文選》第一卷《著力培養選拔黨和人民需要的好干部》中，習近平總書記指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”在《習近平黨建文選》第二卷《著力提高黨領導經濟社會發展能力和水平》中，習近平總書記強調：“各級黨組織要在克難關、戰風險、迎挑戰的實踐中錘煉、考驗、識別干部，著力培養選拔敢打硬仗、善打勝仗的優秀干部。”這充分表明，貫徹落實新時代好干部標准既在思想內涵上一以貫之，又在具體要求上不斷深化。

新時代好干部標准既堅持我們黨選賢任能一貫的方針原則，又賦予好干部標准以全新的時代內涵，為培養選拔黨和人民需要的好干部樹立起鮮明時代坐標。黨的十八大以來，我們黨堅持新時代好干部標准，嚴把選人用人政治、品行、作風、廉潔等關口，嚴格執行“凡提四必”，果斷糾正“四唯”偏向，堅決整治選人用人上的不正之風，樹立鮮明正確的用人導向，以用人環境的風清氣正有力促進政治生態的山清水秀。新征程上加強干部隊伍建設，必須深入學習、全面貫徹習近平黨建思想關於好干部標准的重要要求，圍繞建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，以改革創新精神做好干部工作，不斷提高干部選拔培養工作質量和水平。

深刻領會和把握干部工作的鮮明政治定位，堅持把政治標准作為第一標准

突出政治標准選拔干部，是由馬克思主義政黨政治屬性決定的，是做好新時代干部工作的重要要求。在《習近平黨建文選》第二卷《造就忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍》中，習近平總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”看干部政治上是否合格、是否過硬，主要看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治自律。政治標准不達標、不過關的，要一票否決、決不放過。必須把是否忠誠於黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，是否全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央重大決策部署，作為衡量干部的第一標准，全方位、多渠道做深做實干部政治素質考察，把真正忠誠可靠、表裡如一、擔當盡責的好干部選出來、用起來，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。加強忠誠教育和政治訓練，著力增強干部的政治修養，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

習近平黨建思想中關於選人用人政治標准的重要論述，體現了馬克思主義政黨選人用人的根本要求，凸顯了黨的干部工作的政治定位，具有鮮明導向性和現實針對性。必須深入領會和把握這些重要論述和重要要求，將政治標准貫穿到干部選拔任用全過程各方面，堅決防止心懷二志、言行不一的政治“兩面人”，確保紅色江山永不變色。

深刻領會和把握干部工作“五大體系”，全鏈條鍛造高素質專業化干部隊伍

堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，是一項復雜的系統工程，需要以做好培育、選拔、管理、使用為重點加強統籌謀劃，使干部工作各方面、各環節貫通協同。

習近平黨建思想關於建立干部工作“五大體系”的重要論述，全面深刻回答了干部選育管用中的關鍵問題，構建起新時代黨的干部工作的系統架構。素質培養體系強調發揮我們黨培養干部的制度優勢，著力增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性，避免急用現找、降格以求﹔知事識人體系注重“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，完善干部考核評價體系，經常性、全方位、多角度考實考准干部，防止“帶病提拔”﹔選拔任用體系深刻闡明了選什麼樣的人、從哪裡選人、怎樣用人這一干部工作的關鍵問題，強調堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，防止人崗不適﹔從嚴管理體系深刻體現了全面從嚴治黨對於干部管理的實踐要求，強調切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，防止重選拔輕管理﹔正向激勵體系深刻彰顯了干部工作的鮮明導向，重在激勵和促使干部敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出，防止“做樣子”、“混日子”、不作為。

“五大體系”涵蓋干部選育管用各方面，相互貫通，體系嚴密，構成黨的干部工作完整鏈條，極大深化了我們黨對干部成長規律的認識和干部工作規律的認識，明確了做好新時代干部工作的科學路徑。加強干部隊伍建設，必須深入學習領會習近平黨建思想關於干部工作“五大體系”的重要論述，更加突出選育管用各方面有機銜接、聯動協同，更加突出運用治理的理念、系統的觀念、辯証的思維，不斷提高干部工作科學化、制度化、規范化水平。

深刻領會和把握堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，持續激發干部隊伍內生動力和活力

黨的好干部既是選出來的，更是管出來的。對干部嚴格管理，健全從嚴管理監督干部制度體系，把從嚴管理貫穿干部隊伍建設各方面和全過程，本身就是對干部的厚愛和真正負責。

習近平總書記指出：“干部管理是一門科學，要敢抓善管、精准施策，體現組織的力度﹔也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。”強化干部隊伍建設，重在用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，推動干部能上能下常態化，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有機會有舞台。健全干部擔當作為的激勵和保護機制，旗幟鮮明為敢於擔當作為的干部撐腰鼓勁，及時為受到不實反映的干部澄清正名，使干部放下包袱、輕裝上陣。構建科學精准差異化的干部考核評價機制，引導廣大干部樹立和踐行正確政績觀。加強干部專業訓練和實踐鍛煉，引導干部及時補齊知識和素質短板，全面提升與推進中國式現代化建設要求相適應的能力。發揮先進典型示范引領作用，激勵黨員干部見賢思齊、奮發有為。用真情關心關愛干部，加強同志式談心談話，落實好關心干部身心健康、待遇保障的政策措施，對基層一線和長期承擔急難險重任務的干部要給予更多理解和支持。健全為基層減負長效機制，持續抓好形式主義整治工作，讓基層干部有更多精力抓落實、辦實事。

新征程上，堅持建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，必須深刻把握從嚴管理監督和鼓勵擔當作為的內在統一關系，堅持重擔當重實干重實績，讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，推動廣大干部滿懷激情、心無旁騖地投入到中國式現代化建設中來。

深刻領會和把握人才引領發展戰略地位，著力把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來

千秋基業，人才為本。新時代以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨對人才工作的領導，推動新時代人才工作取得歷史性成就，贏得了國際人才競爭戰略主動。

習近平黨建思想關於新時代人才工作一系列新理念新戰略新舉措，為新時代人才隊伍建設指明了前進方向、提供了根本遵循。一是堅持黨對人才工作的全面領導，深刻闡明了做好新時代人才工作的根本所在﹔二是堅持人才引領發展的戰略地位，加快實施人才強國戰略，明確了做好人才工作的重大戰略要求﹔三是提出堅持“四個面向”戰略導向，全面增強科技實力和創新能力，指明了新時代人才工作的方向和目標﹔四是堅持全方位培養用好人才，著力提高人才自主培養質量，明確了做好新時代人才工作的重點任務﹔五是堅持深化人才發展體制機制改革，推動各類人才創新創造活力競相迸發、充分涌流，明確了做好新時代人才工作的體制保障﹔六是堅持聚天下英才而用之，支持各方面人才積極為黨和人民事業建功立業，明確了新時代人才工作基本要求﹔七是堅持營造識才愛才敬才用才的環境，構建鼓勵成功、寬容失敗的人才創新生態系統，為做好新時代人才工作創造了良好社會條件﹔八是堅持弘揚科學家精神、工匠精神、企業家精神，引導各方面人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民，深刻闡明了做好新時代人才工作的精神引領和思想保証。

新征程上，必須深入學習貫徹習近平黨建思想關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快重要人才中心和科技創新高地建設，為中國式現代化提供有力人才支撐。

深刻領會和把握抓好后繼有人這個根本大計，造就新時代中國特色社會主義事業可靠接班人

習近平總書記指出：“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”習近平黨建思想關於年輕干部隊伍建設的豐富內容，充分體現了對年輕干部成長規律的深刻精准把握和對優秀年輕干部的殷殷厚望。建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，必須堅持以習近平黨建思想為指導，培養和造就新時代中國特色社會主義事業可靠接班人。

加強長遠規劃。著眼近期需求和長遠戰略需要，完善優秀年輕干部發現機制，完善政策制度，改進選用方式，擴大選人視野，努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時代好干部標准、忠誠干淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

嚴格干部選拔。始終把政治標准擺在首位，將嚴的標准、嚴的措施、嚴的紀律貫穿干部選拔工作全過程，緊扣新時代好干部標准，細化品德、能力、作風、實績等考察指標，突出重實干、重擔當、重實績的導向，通過樹立公平公正的干部選拔工作導向，引導年輕干部隊伍形成見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。

優化成長路徑。充分發揮我們黨一層一層考驗、遞進式培養干部的制度優勢，加強全過程培養，讓年輕干部經受嚴格思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，讓有潛力和培養前途的優秀年輕干部在艱苦復雜地方、關鍵吃勁崗位經受完整周期磨煉，促進他們健康茁壯成長。

及時大膽使用。堅決破除搞平衡、論資歷和求全責備等觀念，不拘一格、大膽使用優秀年輕干部，尤其是對那些政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的，要打破隱性台階，及時選拔進各級領導班子，做到用當其時、用其所長。

嚴格管理監督。堅持嚴在平時、管在日常，著力加強“田間管理”，及時“修枝剪葉、施肥澆水、驅虫防病”，強化對年輕干部的全方位管理和常態化監督，教育引導年輕干部時刻繃緊紀律規矩這根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材，確保黨的事業薪火相傳。

（作者為上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特聘研究員）

來源：《 人民日報 》（ 2026年09月15日 09 版）