中共中央党史和文献研究院副院长黄一兵等代表就党的二十大报告提出的深入实施人才强国战略相关问题回答了记者提问
党的二十大报告提出,深入实施人才强国战略。中央党史和文献研究院副院长黄一兵代表、清华大学党委书记邱勇代表、天津市武清区委书记刘惠代表就相关问题,回答了记者问题。
记者:新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。请问,您对此有什么突出的感受?
黄一兵:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略高度,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署。十年来,党对人才事业的领导全面加强,以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方,推动形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展环境。各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,坚定不移听党话、跟党走。
邱勇:新时代十年,人才队伍快速壮大,我国人才资源总量达2.2亿人;人才效能持续增强,服务支撑国家重大战略能力显著提高;人才比较优势稳步增强,我国研发人员总量连续9年稳居世界首位。如今,我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍,广大人才创新创造活力充分迸发,人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势,为全面建设社会主义现代化国家提供坚强人才保证和智力支持。
记者:深化人才发展体制机制改革,是激发人才活力的关键一招。请您结合工作实际,谈谈这方面的经验做法。
邱勇:以高等教育领域为例,我们以教师人事制度改革为突破口,扎实推进综合改革,持续完善人才发展体制机制;加强对人才工作的政治引领和政治建设,引导教师把服务党和国家事业作为最高追求;强化重师德师风、重真才实学、重质量贡献的学术评价导向,健全师德师风建设长效机制。下一步,我们要继续努力破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
刘惠:人才成就事业发展,事业发展造就人才。我们坚持以深化人才发展体制机制改革激发人才活力,持续打造符合产业发展需求的人才生态,让“人才红利”加速释放。比如,切实向用人主体放权,支持综合贡献大、发展前景好的企业自主认定、举荐人才,做到认定人才凭能力和贡献,引才用才由企业说了算。
记者:您认为,今后如何进一步提升党管人才的工作能力和水平?
黄一兵:一方面,不断完善党管人才的领导体制和工作格局。坚持和加强党对人才工作的全面领导,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。另一方面,持续加强党对人才的政治引领、政治吸纳。源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,真心爱才、悉心育才、精心用才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。同时,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断加强和改进知识分子工作,优化人才表彰奖励制度,加大先进典型宣传力度,在全社会推动形成尊重人才的风尚。
刘惠:我们要认真贯彻落实党中央关于人才工作的重大决策部署,积极对接京津冀协同发展重大战略机遇,做到国家重大战略部署到哪里,人才工作就跟进到哪里、服务就到哪里。当前,我们要紧紧抓住影响全局的重大问题,加强统筹协调,坚持改革创新,完善体制机制,优化人才发展环境。比如,开展高层次人才国情研修、国情考察、咨询服务等活动,不断凝聚高端人才力量;从子女入学、落户安居、医疗保障等方面着手,加强对人才的关心关爱,切实让人才引得进、留得住、用得好。
《 人民日报 》( 2022年10月20日 07 版)