河南省濮阳市委党史和地方史志研究室召开年轻干部谈心谈话会 构建年轻干部培养机制

近日，河南省濮阳市委党史和地方史志研究室召开年轻干部谈心谈话会，是深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、加强年轻干部教育管理监督的一项重要举措。室主任齐向前主持会议并作总结讲话。

会议创新采用“任职考学+廉政教育+警醒谈话”三位一体模式，着力构建年轻干部培养长效机制。一是抓实任前考学。按照“1+2+N”要求：“1”即党章，“2”即《准则》《条例》，“N”即任职相关政策法规、业务知识等，结合中央八项规定及其实施细则精神等开展谈心谈话，开展应知应会知识考试，重点考察新任职干部对党史党建知识、方志编纂规范及廉政法规的掌握情况，夯实履职基础。二是深化警示教育。传达学习市委组织部印发的《年轻干部违法违纪典型案例选编》，通过剖析违纪违法干部蜕变轨迹，以案明纪、以案释法，强化守好初心、担好使命的政治自觉。三是强化廉政提醒。驻市委办纪检监察组立足监督专责，强调要树立“党史姓党、方志为党”的理念，严守编纂制度红线，筑牢拒腐防变思想防线。

会议要求，全体年轻干部特别是新任职同志要树牢政治意识，强化担当意识，加强纪律意识，要常修忠诚干净担当品格，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与业务工作紧密结合，与当前开展的中央八项规定精神学习教育结合起来，在深学细悟中坚定理想信念，在知行合一中厚植为民情怀，坚守清正廉洁的纪律底线，努力成为一名让党放心、让人民满意、研究成果丰硕的新时代党史方志工作者。

（河南省委党史和地方史志研究室 供稿）