鄧小平與中央顧問委員會【2】

二

1982年，黨的十二大選出172名老同志組成中顧委。這些老同志大多數是毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體時期的中央委員會委員。由於他們退出了一線，一批年輕同志得以進入中央委員會，黨的高層領導初步實現了新老交替。9月13日，中顧委第一次全體會議選舉鄧小平為主任，薄一波、許世友、譚震林、李維漢為副主任。

在中顧委第一次全體會議上，小平同志說：中顧委“是個新東西”，同時，又是一個“過渡性質的組織形式”，“可以設想，再經過十年，最多不要超過十五年，取消這個顧問委員會”。中顧委的過渡性和時間性，有了明確的規定。

小平同志還指出，顧問委員會的任務，“總的說就是要按照新的黨章辦事。黨章規定，中央顧問委員會是中央委員會的政治上的助手和參謀”。“中顧委在中央委員會的領導下工作，任務有四條：一是對黨的方針政策的制定和執行提出建議，接受咨詢，二是協助中央委員會調查處理某些重要問題，三是在黨內外宣傳黨的重大方針政策，四是承擔中央委員會委托的其他任務。”

小平同志還向老同志們提出了三條要求，首先，“顧問委員會要注意的第一件事情，就是不要妨礙中央委員會的工作。我們老同志要自覺”，“不僅不要妨礙中央委員會的工作”，“也不要妨礙下面各級的工作”。后來，針對一些具體情況，更明確地提出“不干擾”的要求。第二，顧問委員會的成員要聯系群眾。第三，在保持黨的優良作風方面以身作則。

根據十二大黨章和小平同志的講話精神，薄一波同志主持中顧委常委制定了《關於中央顧問委員會工作任務和工作方法的暫行規定》。

遵照小平同志的部署和要求，中顧委的老同志們最為經常、投入時間和精力最多的工作，就是深入實際，調查研究。在整黨、協助中央解決一些歷史的或現實中的問題以及對青少年進行思想教育等方面，也做了許多卓有成效的工作。

1984年，在中顧委第三次全會上，小平同志提出：“選拔年輕干部是我們顧問委員會的一個重要責任。”“我們老同志在這個問題上要多顧多問。”

小平同志之所以進一步明確提出選拔年輕干部的任務，是形勢的需要。當時，培養人才、選拔接班人，的確是黨和國家面臨的緊迫任務。在那幾年中，關於接班人的問題，小平同志幾乎也是逢會必講，反復論述。

1979年，小平同志就對老同志們說過：“現在我們國家面臨的一個嚴重問題，不是四個現代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實現這個路線、方針的人才。”“老同志現在的責任很多，第一位的責任是什麼？就是認真選拔好接班人。選得合格，選得好，我們就交了賬了，這一輩子的事情就差不多了。其他的日常工作，是第二位、第三位、第四位、第五位、第六位的事情。第一位的事情是要認真選拔好接班人。”他語重心長地說：“如果我們在三幾年內不解決好這個問題，十年后不曉得會出什麼事。要憂國、憂民、憂黨啊！”

關於接班人問題的嚴重性和迫切性，小平同志有刻骨銘心的感受。

在《鄧小平文選》中，有不下三處，小平同志每當談到接班人的問題時，都提到同一件事。1975年，毛主席讓小平同志主持中央工作，沉重打擊了“四人幫”。王洪文就跑到上海，對人說：十年后再看！小平同志說，“一九七五年我已經七十一歲了，從年齡上我們是斗不過他們的。”他告誡全黨，“現在也有十年后再看的問題”，“一定要趁著我們在的時候挑選好接班人”。“這個問題解決不了，我們見不了馬克思。”

在關於接班人問題的多次談話中，小平同志都在和老同志們“算時間賬”、“年齡賬”。從這些談話中，可以深刻地感受到他內心的急迫和憂慮，感受到強烈的歷史責任感。

1979年，小平同志就說過，“我們現在提出的、面臨的是十年內必然或者可能遇到的一些重大問題。如果再想遠一點，二十年后，還可能遇到什麼問題，會不會發生什麼事情啊？二十年后，在座的同志還能有幾個人在？”

1980年，他又說：“這項工作，當然要有步驟地進行，但是太慢了不行。錯過時機，老同志都不在了，再來解決這個問題，就晚了，要比現在難得多，對於我們這些老同志來說，就是犯了歷史性的大錯誤。”

針對一些老同志對年輕干部缺乏信任、不放心的現象，他開導說：“這方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦！”“年輕人選拔上來以后，可以干得久一些。他們現在經驗不夠，過兩年經驗就夠了﹔現在不稱職，過兩年就可能稱職了。”“我們剛進城的時候是年輕的，我是四十五歲，好多同志比我還年輕一些。一九二七年底我第一次當中央秘書長時二十三歲，也是大官啦，啥也不懂，也可以呀！”“要說服老一點的同志把位子騰出來，要不然年輕干部沒有位子呀。”“老的不騰出位子，年輕的上不了，事業怎麼能興旺發達。”

在建立老干部退休制度的同時，抓緊培養和選拔接班人，是黨和國家領導制度改革中相輔相成、不可或缺的兩大重要步驟。小平同志對此牢牢抓住不放，反復強調，堅持不懈，傾注了大量心血。目的隻有一個，就是要在他有生之年，成功地實現黨和國家領導班子的新老交替，使我們的事業后繼有人。隨著時光的流逝，隨著改革的不斷深入，我們越來越深刻地領會到小平同志的遠見卓識。他在這些問題上的重要理論和豐富實踐，對我們的事業產生了深遠的歷史影響。

在中顧委的10年中，老同志們遵循黨中央和小平同志的要求，為黨、為國家做了大量工作，切實發揮了助手和參謀作用，忠實地完成了黨交給的各項任務。其間，許多年事過高的老同志還分批退出中顧委，實現真正的退休﹔有些老同志在此期間去世，永遠離我們而去，在中顧委這個最后的工作崗位上，奮斗到最后一息。他們所有的工作，歸根到底就是一條，就是支持、協助中央和各地、各條戰線上第一線的領導同志把工作做好，把中國革命的班交好，盡到老一輩共產黨人的歷史責任。

1985年，在黨的全國代表會議上，小平同志欣慰地說：“幾年來新老干部的合作和交替，進行得比較順利。從中央到地方的黨政軍各級領導崗位，都補充了一批德才兼備年富力強的優秀干部。”“老同志以實際行動，帶頭廢除領導職務終身制，推進干部制度的改革，這件事在黨的歷史上值得大書特書。”

1985年黨的全國代表會議進一步加快了新老干部交替。這次代表大會以后，先后有141名老領導退出中央政治局、中央委員會、中央顧問委員會。全國范圍內有180多萬老干部離退休，330萬年輕干部被提拔到各級領導崗位。中央顧問委員會也進行了增選和調整，鄧小平為主任，副主任為薄一波、許世友、王震、宋任窮。